business
Atmosfera przywiazuje do firmy mocniej niz pensja
Wraz ze spadkiem inflacji nieco spado znaczenie wysokosci wynagrodzenia jako argumentu ktory skania nas do zmiany pracodawcy albo do pozostania w firmie.
Dzisiaj, gdy – jak pokazują dane makroekonomiczne – żyje nam się lepiej, pracownicy chętniej i odważniej zmieniają pracę w poszukiwaniu takich organizacji, które nie tylko zapewnią godziwe wynagrodzenie, lecz również interesujące i ważne zadania oraz wspierającą kulturę pracy – zwraca uwagę Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny Pluxee Polska, komentując wyniki udostępnionego „Rzeczpospolitej” raportu z ogólnopolskiego badania pracowników, Benefit Trendbook 2025. Paweł Krupecki Wspomniany przez szefa Pluxee trend jest widoczny m.in. w odpowiedziach na pytanie o czynniki, które przywiązują pracowników do firmy. Na drugim miejscu znalazły się (wskazane przez połowę badanych) wynagrodzenia i benefity, które jednak o włos, bo o 1 pkt proc., przegrały z ludźmi. To oni, a konkretnie współpracownicy, z którymi Polacy lubią pracować, powstrzymują ich najczęściej przed szukaniem nowej pracy. Mniej istotne okazały się ciekawe projekty (które można znaleźć też w innej firmie), kultura organizacyjna firmy, czy poczucie bycia ważnym i docenionym, które przywiązuje do pracodawcy co czwartego z uczestników badania. (Nieco mniej skuteczne okazały się tu możliwości rozwoju i awansu). Czytaj więcej W Polsce rośnie liczba pracujących emerytów – wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Osoby w wieku poprodukcyjnym pracują głównie w małych firmach. Najchętniej zatrudniane są w obszarze opieki zdrowotnej, pomocy społecznej i edukacji. Spadek znaczenia argumentu płacowego potwierdza również najnowszy Monitor Rynku Pracy agencji zatrudnienia Randstad. Według niego od początku tego roku na liście przyczyn niedawnej zmiany pracodawcy nie jest już wyższe wynagrodzenie w nowej firmie (wskazywane przez 42 proc. badanych), ale chęć rozwoju zawodowego, która utrzymała się na pierwszym miejscu także w III kwartale (44 proc. wskazań). Jednym z powodów tegorocznej zamiany jest fakt, że na rynku pracy nie przybywa szybko atrakcyjnych ofert pracy, które zapewniają znaczącą podwyżkę płacy. Dlaczego Polacy zmieniają pracę? W tej sytuacji na znaczeniu mogą zyskiwać świadczenia pozapłacowe, tym bardziej że – jak wynika z raportu Pluxee – aż 74 proc. z 1200 badanych pracowników zwraca uwagę na ofertę benefitów podczas poszukiwania pracy. Z kolei 51 proc. deklaruje gotowość do szukania nowej pracy, gdy pracodawca zabierze ważne dla nich świadczenie. Określając ważne dla siebie benefity, Polacy najczęściej podkreślali, że powinny się one wpisywać w ich aktualne potrzeby (60 proc.), zapewniać możliwość skorzystania z nich przez bliskich (55 proc.), nie ograniczając też miejsca realizacji benefitu. Pytani o konkretne kategorie pożądanych świadczeń pracownicy wskazywali przede wszystkim te, które ułatwiają albo uprzyjemniają życie, wspierając też domowy budżet. Czytaj więcej Młodzi ludzie lepiej czują się w międzypokoleniowych zespołach niż przedstawiciele starszych generacji, którzy często są uprzedzeni do początkujących pracowników. W czołówce znalazły się ważne dla ponad połowy Polaków okazjonalne prezenty (w tym karty przedpłacone), pakiety medyczne, dofinansowanie dojazdów do pracy, ubezpieczenia na życie i zdrowie oraz dofinansowanie posiłków. – Aż 51 proc. badanych uważa, że benefity to doskonały sposób na docenienie i dodatkowe zmotywowanie, tyle samo deklaruje, że benefity są w stanie zrekompensować brak wzrostu wynagrodzenia – zaznacza Arkadiusz Rochala. Jednak Polakom zależy nie tylko na materialnych świadczeniach; dla większości ankietowanych osób ważnym benefitem jest szeroko rozumiana elastyczność pracy. Najczęściej sprowadza się to do skrócenia czasu pracy; 43 proc. marzy o czterodniowym tygodniu pracy, co dziesiąty – o dodatkowych dniach urlopu, a 7 proc. chciałoby mieć nielimitowany urlop. Taka sama grupa chciałaby mieć możliwość pracy w pełni zdalnej, która ułatwia pożądane przez 6 proc. workation. Jak jednak zaznacza Katarzyna Turska, dyrektor HR w Pluxee, pracodawcy mają wiele opcji zwiększania elastyczności; w tym „widełki” godzinowe rozpoczęcia pracy, większa dowolność w zarządzaniu czasem pracy, krótszy dzień pracy w piątek czy workation.
PREV NEWSRynki wschodzace czeka fala obnizek stop procentowych
NEXT NEWSWieprzowina wkrotce moze drozec
Dwa tygodnie czeka na pieniadze od Cinkciarza. Napisalismy do firmy. Oto efekt
Dzieki interwencji money.pl wieloletni klient Cinkciarza po dwoch tygodniach oczekiwania na przelew odzyska ponad 51 tys. z. Spoka przeprasza za opoznienia i zapewnia ze wszystkie transakcje zostana zrealizowane a srodki trafia do klientow w oczekiwanej przez nich walucie.
Janusz Steinhoff prof. Andrzej Karbownik Czarna dziura gornictwa weglowego
PGG i pozostae spoki weglowe nie moga penic w gospodarce roli czarnej dziury pochaniajacej i marnotrawiacej publiczne srodki ktore nalezaoby przeznaczac na geboka restrukturyzacje.
By Janusz Steinhoff, Andrzej KarbownikRynki wschodzace czeka fala obnizek stop procentowych
Na obnizki moga sie zdecydowac nawet monetarni decydenci z Turcji i z Rosji.
By Hubert KoziełWieprzowina wkrotce moze drozec
Kiepskie prognozy dla rynku trzody chlewnej w Polsce tempo spadku pogowia wyhamowao ale niepokoi ubytek najwiekszych stad. Sabo wyglada tez sprzedaz maszyn.
By Piotr SkwirowskiMinister Andrzej Domanski Kwota wolna od podatku Przedstawie propozycje
Jestem na koncowym etapie rozmow z koalicjantami o kolejnych krokach ws. skadki zdrowotnej mowi minister finansow Andrzej Domanski. I zapowiada rozmowy o podatku bankowym pod warunkiem ze wpywy nie spadna.
By Cezary SzymanekPolacy najliczniejsza grupa obcokrajowcow w Danii siadajacych za koko po alkoholu
W Danii wiecej niz co czwarty nietrzezwy lub przekraczajacy predkosc kierowca jest obcokrajowcem Polacy stanowia najwieksza grupe narodowosciowa ktorej stawiane sa tego rodzaju zarzuty - wynika ze statystyk dunskiej policji. Politycy w Kopenhadze chca zaostrzyc przepisy.