Aktywa PPK przekroczyy 28 mld z. Zaczynalismy od zera

Wartość aktywów netto w Pracowniczych Planach Kapitałowychpo raz pierwszy przekroczyła 28 mld zł. „Zaczynaliśmy od zera”- przypomina RobertZapotoczny, prezes PFR Portal PPK, dodając, że od wielu miesięcy wszystkie wskaźnikiPPK są „na zielono”. fot. imred / / Shutterstock Zaczynaliśmy od zera, a obecnie w PPK mamy 28,28 miliardazłotych aktywów i prawie 4,3 mln aktywnych rachunków. Żaden programoszczędnościowy w Polsce (nawet ten istniejący od 20 lat) nie osiągnął takiegowyniku – pisze w najnowszym Biuletynie PPK Robert Zapotoczny, prezes PFR PortalPPK. PFR Portal PPK Aktywa te na koniec 2023 r. wyniosły prawie 21,8 mld zł, wporównaniu do 12,0 mld zł na koniec 2022 r. Co oznacza wzrost o 9,8 mld zł,czyli o 81,6%. W bieżącym roku wzrosły już o 6,48 mld zł, czyli o blisko 30%.Tylko w porównaniu do poprzedniego miesiąca urosły o 910 mln zł. Według źródeł wartości środków, wpłaty uczestników stanowiły 14,63 mld zł, czyli 51,73%. 11,12 mld (39.33%) zł to pracodawcy, a za 2,53 mld zł odpowiadała państwo (8,84%). Można to zestawić z 27,15 mld zł samych wpłat, wśród których 14,01 mld zł stanowiły wpłaty uczestników, 10,66 mld zł wpłaty pracodawców, a 2,39 mld zł wpłaty od państwa. W ramach wkładu państwa, wpłaty powitalne sięgnęły już łacznie 830 mln zł, z czego 10 mln zł dotyczyło sierpniowychwpłat powitalnych za II kwartał 2024 r. Dopłaty roczne od państwa sięgają już w sumie 1,56 mld zł. PFR Portal PPK Wpłata powitalna od państwa to 250 zł. Pierwszą z przesłanekdo jej otrzymania jest uczestnictwo w PPK przez co najmniej 3 pełne miesiącekalendarzowe. Druga wymaga wpłat podstawowych na rachunek PPK przez samegouczestnika za co najmniej 3 miesiące. Dopłatę roczną w wysokości 240 zł otrzymują uczestnicy PPK,których wpłaty podstawowe i dodatkowe w danym roku (finansowane przezpracownika i pracodawcę) wyniosły co najmniej 3,5 proc. 6-krotności minimalnegowynagrodzenia obowiązującego w roku, za który dopłata jest należna. Do podstawowej wpłaty pracownika (2 proc. wynagrodzenia), co najmniej 1,5 proc. dokłada pracodawca . Może zwiększyć swoją wpłatę nawet do 4 proc. i zróżnicować ją np. ze względu na staż pracy. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program prywatnego,długoterminowego oszczędzania, w którym oszczędności gromadzone są wspólnieprzez pracowników, pracodawców i państwo. Są inwestowane w funduszach inwestycyjnych,tzw. funduszach zdefiniowanej daty. "Od samego początku PPKsystematycznie rośnie; autozapis, który odbył się w 2023 r. przyniósł 700 tys. nowychuczestników. Od wielu miesięcy wszystkiewskaźniki PPK są „na zielono” - komentuje Zapotoczny. Osoby rozpoczynające oszczędzanie w PPK są automatycznieprzypisywane do konkretnej kategorii funduszy zdefiniowanej daty w oparciu odatę urodzenia. Każdy z funduszy zdefiniowanej daty posiada własną politykęinwestycyjną, zmieniającą się w czasie w związku z koniecznością ograniczaniapoziomu ryzyka inwestycyjnego wraz z wiekiem uczestników funduszu. Na rachunku uczestnika PPK, oszczędzającego od grudnia 2019r. (zarabiającego do końca 2023 r. 5 300 zł i od 2024 r. 7 000 zł), wzależności od grupy funduszy zdefiniowanej daty, znajduje się średnio od7 885 zł do 10 372 zł więcej , niż on sam wpłacił. Jest to wartośćaktywów PPK bez wpłat pracownika podzielona przez wpłaty do PPK od pracownika wwysokości 2 proc. To oznacza od 125% do 164% zysku. "Bardzo dobre wyniki inwestycyjne funduszyPPK to efekt profesjonalnego zarządzaniaaktywami przez instytucje finansowe. To one dbają o to, aby środki były inwestowane w sposób bezpiecznyi jednocześnie przynosiły jak najwyższe zyski" - pisze w komentarzu prezes PFR Portal PPK. MKu Źródło: