19 waznych pytan ktore powinienes zadac na koncu rozmowy kwalifikacyjnej

– Proces zadawania pytań rekruterowi diametralnie zmienia dynamikę rozmowy rekrutacyjnej oraz to, jak pracodawca postrzega danego kandydata – wskazuje w rozmowie z Insiderem Teri Hockett, doradczyni kariery. – Jest to także idealna okazja do poznania tych aspektów danej posady, które z początku są trudne do wychwycenia – dodała. Oto 18 pytań, które pomogą Ci lepiej poznać firmę, do której aplikujesz oraz wzmocnią twój wizerunek w oczach jej przedstawiciela firmy. Głównym celem tego pytania jest uzyskanie wiedzy na temat tego, jak dana firma mierzy sukces. Tym pytaniem pokażesz swojemu rozmówcy, że swoją przyszłość chciałbyś związać z firmą, do której aplikujesz. Co więcej, pozwoli ci ono dokładniej ocenić, czy pasujesz na dane stanowisko – radzi Vicky Oliver w swojej książce "301 Smart Answers to Tough Interview Questions". – Gdy usłyszysz, czego rekruter szuka u kandydata na pracownika, spróbuj w tym momencie wyobrazić sobie taką osobę – dodaje ekspertka. – Dobrze, żeby taki idealny pracownik w jak największym stopniu przypominał ciebie – dodaje. Becca Brown, współzałożycielka firmy obuwniczej Solemates, w czasach pracy dla banku inwestycyjnego Goldman Sachs rocznie przesłuchiwała 20-30 kandydatów na pracowników. – Chciałabym, aby ktoś z nich zadał mi takie pytanie — przyznała w rozmowie z dziennikarzami Insidera. – Lubię to pytanie. Dotychczas nikt mi go nie zadał, prawdopodobnie dlatego, że niełatwo na nie odpowiedzieć – mówi. – Jest to bowiem bardzo istotna kwestia, którą rozważa niemal każdy z nas. Jeśli podczas rozmowy takie zapytanie padłoby z ust kandydata na pracownika, to zdecydowanie pomogłoby ono w wyróżnieniu się spośród innych uczestników procesu rekrutacyjnego – podkreśla. – Myślę, że jest to istotne pytanie dla kandydata, ponieważ jeśli zobaczy on, jak wygląda rozwój zawodowy przedstawiciela danej firmy, to dzięki temu będzie w stanie ocenić czy ten kierunek rozwoju jest zbieżny z jego oczekiwaniami. Chociaż te kwestie nie muszą się w pełni pokrywać, to określenie możliwego kierunku rozwoju kariery może okazać się bardzo przydatne z punktu widzenia osoby ubiegającej się o pracę w danej firmie – dodaje. Działania na rzecz inkluzywności oraz różnorodności stają się coraz ważniejszymi elementami kultur korporacyjnych. Zdaniem Julii Wuench, założycielki firmy świadczącej usługi doradztwa zawodowego The Authenicity Guide, warto dopytywać o zmianę polityki firmy w tych obszarach, aby usłyszeć coś więcej niż tylko standardowe formułki. Jeśli firma, w której pracują głównie np. białe osoby, twierdzi, że podjęła działania na rzecz zwiększenia różnorodności, to może to stanowić dla ciebie sygnał ostrzegawczy. Dzięki temu pytaniu zaprezentujesz siebie jako osobę, która jest gotowa ciężko pracować, aby móc rozwijać się razem z firmą. Jest to szczególnie istotne dla pracowników, których zarobki są uzależnione od liczby przepracowanych godzin, ponieważ w przypadku tych posad rotacja pracowników jest większa. Z tego względu osoby wykonujące taką profesję poszukują pracodawcy myślącego długofalowo. Co więcej, w ten sposób kandydat może dowiedzieć się, czy firma inwestuje w rozwój swoich pracowników i czy przełożonym tak samo zależy na rozwoju swoich podwładnych, jak im samym. Podczas gdy wielu pracowników chciałoby poznać możliwości rozwoju jeszcze przed podjęciem decyzji o przyjęciu oferty, pytanie o możliwość awansu może zasugerować rozmówcom, że posada, o którą się ubiegasz, jest poniżej twoich kompetencji. Skonstruowane w ten sposób pytanie pomoże uniknąć poruszania tematu tabu, jakim są awanse. – Raczej nie chcesz zasugerować, że interesuje cię kolejna posada, jeszcze zanim podejmiesz pracę, o którą się aktualnie ubiegasz – zaznacza w rozmowie z Insiderem Mikaela Kiner, była dyrektorka ds. zasobów ludzkich w Microsoft i Amazon. Zamiast tego staraj się zadawać bardziej otwarte pytania lub dopytuj o kierunki rozwoju byłych pracowników firmy. Dzięki temu dowiesz się, jak dane stanowisko pomoże ci w rozwoju zawodowym. Wiedza na temat tego, jak w danej firmie rozwiązywane są sytuacje konfliktowe, jest istotne dla lepszego poznania kultury korporacyjnej firmy – twierdzi Peter Harrison, prezes firmy Snagajob. Równie ważne jest to, że pytając o sposób rozwiązywania spornych sytuacji, pokazujesz swoją świadomość na temat tego, że zarządzanie konfliktami w profesjonalny sposób ma kluczowe znaczenie z punktu widzenia rozwoju i sukcesu danej firmy. Być może takich pytań nie zadaje się zbyt łatwo, ale zdaniem Harrisona dość często padają one w trakcie rozmów rekrutacyjnych. Kandydat może bowiem przedstawić siebie jako osobę bystrą i analityczną poprzez chęć dowiedzenia się, czy jego poprzednik lub poprzedniczka mogli nie być do końca zadowoleni z wykonywanej przez nich pracy. Możliwość zapoznania się ze współpracownikami, współpracowniczkami lub przełożonymi, z którymi być może będziemy pracować, jest niezbędnym elementem każdej profesjonalnie przeprowadzonej rozmowy rekrutacyjnej. Brak takiej możliwości powinien być sygnałem wskazującym, aby kolejne decyzje "podejmować z dużą dozą ostrożności" – wskazuje Amy Hoover, była wiceprezeska Talent Zoo. Pytanie dotyczące wyzwań stojących przed firmą pomaga kontynuować konwersację, m.in. dlatego, że twój rozmówca na pewno ma opinię na ten temat, wskazuje Oliver. Co więcej, jego odpowiedzi rzucą światło na ich osobiste motywacje i cele oraz mogą zrodzić kolejne pytania. Świadomość tego, jakimi kategoriami dane przedsiębiorstwo mierzy ewentualny sukces, jest bardzo istotna. Pomoże ci to ocenić, co trzeba wykonać, aby rozwinąć swoją karierę w ramach tej organizacji oraz czy jej wartości są zbieżne z twoimi. W ten sposób pokażesz swojemu rozmówcy, że masz szerokie horyzonty, planujesz związać się z firmą na dłużej i zależy ci na pozostawieniu dobrego wrażenia w każdej firmie, z którą się wiążesz – zaznacza Harrison. Chociaż to pytanie może wybiegać daleko do przodu, to zdaniem Harrisona jest ono ważne, ponieważ pokazuje twoje przywiązanie do stabilności miejsca zatrudnienia. – To prosty sposób na zrozumienie, z jaką firmą ma się do czynienia oraz czy ludzie są zadowoleni z tej pracy – zaznacza. Przed rozmową o pracę powinno się sprawdzić firmę, do której się aplikuje. Jest to przydatne nie tylko po to, aby zabłysnąć w trakcie odpowiadania na pytania, ale również celem ukazania siebie jako osoby poinformowanej i zaangażowanej, szczególnie gdy przyjdzie czas na pytania ze strony kandydata. Zdaniem Oliver tego typu pytania pokazują, że przygotowałeś się do spotkania i naprawdę interesujesz się firmą oraz jej kadrą zarządzającą. – Lubię to pytanie, ponieważ sprawia ono, że sama zastanawiam się nad własnymi doświadczeniami. Moja odpowiedź zmienia się w zależności od kolejnych doświadczeń zawodowych. Jeśli stawiam sobie wzywania i robię postępy, to teoretycznie za każdym razem powinna ona brzmieć inaczej – przekazała Brown w rozmowie z Insiderem. Zdaniem Hoover jest to dobre pytanie podsumowujące. Pozwala ono bowiem przekazać głos swoim rozmówcom. Zdaniem ekspertki w ten sposób można także uzyskać "odpowiedzi na pytania, o których nie wiedziałeś, że są ważne". Czasami kreatywne pytania zadane na rozmowie o pracę mogą okazać się bardzo istotne dla finalnego rezultatu. Tak mniej więcej można w skrócie opisać przypadek rozmowy kandydata na pracownika z przedstawicielem działu HR, posiadającym duże doświadczenie z pracy dla Starbucksa oraz Coach. Tym przedstawicielem była Traci Wilk, wiceprezeska jednej z firm edukacyjnych, która niegdyś pracowała zarówno dla Starbucksa, jak i dla Coach. W rozmowie z Insiderem ekspertka wspomina, że jedno z pytań, jakie otrzymała, zrobiło na niej dużo większe wrażenie niż pozostałe zapytania. – Biorąc pod uwagę to, że nie posiadam żadnego doświadczenia w dziedzinie, którą zajmuje się firma, ale z drugiej strony wnoszę do niej wszystkie posiadane przeze mnie umiejętności, zastanawia mnie, jakie będą moje największe wyzwania, jeśli uda mi się otrzymać tę posadę? – powiedział kandydat. Wilk była pod wrażeniem wrażliwości tego kandydata. — Dla mnie samoświadomość jest najważniejszą cechą — wskazuje. – Możliwość zadania takiego pytania (w trakcie rozmowy o pracę) pokaże twojemu potencjalnemu przełożonemu, że cechujesz się pewnością siebie – dodała. To dość rewolucyjne i wyraziste pytanie – zaznacza Jerome Ternynck, założyciel i dyrektor generalny SmartRecruiters. - Dzięki niemu możemy się dowiedzieć, czy dana osoba daje dużą samodzielność swoim podwładnym, czy raczej woli wszystko kontrolować – zaznacza ekspert. To pytanie pozwoli ci uzyskać szczegółowy wgląd w codzienne obowiązki i zadania, jakie będziesz wykonywać. Dzięki temu lepiej zrozumiesz, jakie aspekty pracy są kluczowe, jak wygląda organizacja dnia oraz jakie priorytety są najczęściej realizowane. Możesz także dowiedzieć się, czy praca ma bardziej rutynowy, powtarzalny charakter, czy wymaga elastyczności i radzenia sobie z dynamicznie zmieniającymi się wyzwaniami.