Kontrowersje wok modelu pracy hybrydowej strajk i niezadowolenie pracownikow

Duza kontrowersją dotyczącą modelu pracy hybrydowej nazywa obecność pracowników w biurze przez minimum trzy dni w tygodniu. Pomimo, że wielu firm uważa taki model za dobry kompromis między pracą zdalną a stacjonarną, nie wszyscy są tym zadowoleni. Osoby pracujące zdalnie od dłuższego czasu twierdzą, że powrót do biura może zaburzyć ich balans między pracą a życiem osobistym. Francuski związek zawodowy STJV krytykuje decyzję o powrocie do biur argumentując, że wielu pracowników dostosowało swoje życie do pracy zdalnej, zarówno pod kątem rodzinnym, jak i osobistym. Krytykują brak konsultacji z pracownikami i obawą przed utratą zatrudnienia dla tych, którzy nie mogą wrócić do biura. Dodatkowym czynnikiem wywołującym strajk są nieudane pertraktacje płacowe. Związek zawodowy zarzuca brak dialogu i brak uwagi na propozycje ze strony pracowników. Skrytykowali harmonogram negocjacji i brak satysfakcjonującej odpowiedzi ze strony zarządu.