Zatrudnisz zonierza Dostaniesz nawet 24 tys. z ulgi

Projekt ustawy został opublikowany na stronach rządowych we wtorek rano, trafił też do porządku obrad rządu na wtorkowym posiedzeniu. Pracownicy-żołnierze mogą bowiem w każdej chwili zostać wezwani do swoich jednostek. Wedle obecnych przepisów, pracodawca - poinformowany przez żołnierza o kalendarzu szkoleń - udziela pracownikowi-żołnierzowi bezpłatnego urlopu. Pracodawca może także ubiegać się o rekompensatę w przypadku, gdy zatrudni kogoś na zastępstwo terytorialsa pełniącego w danym momencie służbę wojskową. Mimo tych rozwiązań - jak czytamy w uzasadnieniu rządowego projektu - nierzadko zdarza się, że . "Kolizja pomiędzy obowiązkami wynikającymi z pozostawania w stosunku służbowym a obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy, zniechęca wielu pracodawców do zatrudniania żołnierzy WOT, jak również AR (aktywnej rezerwy - red.). Częste są również informacje o tym, że " - czytamy w uzasadnieniu projektu. , co - jak podkreślono - jest jednym ze środków do zapewnienia wojsku odpowiednich rezerw kadrowych, w obliczu trudnej sytuacji geopolitycznej, trwającego już od kilku lat kryzysu na pograniczu polsko-białoruskim oraz niedawnego . Kwoty ulg uzależnione są od stażu pracownika w wojsku - Kwoty te mogą zostać dodatkowo powiększone, jeśli pracodawca należy do mikroprzedsiębiorców lub małych przedsiębiorców, albo gdy zatrudnia ponad 5 żołnierzy. Ponadto w przepisach ustawy o obronie ojczyzny planuje się dodanie zapisu, w myśl którego . "Dodatkowo w projekcie przewidziano, że Minister Obrony Narodowej wyznaczy jednostki organizacyjne sobie podległe i nadzorowane, które ', a także określi wagę przypisaną temu kryterium, która nie może być niższa niż 10 proc. Rozwiązanie to dotyczyć będzie postępowań o udzielenie zamówienia publicznego, którego wartość nie przekracza progów unijnych (tj. poniżej 25.680.260 zł w przypadku robót budowlanych i 663.105 zł w przypadku dostaw i usług)" - wskazano w uzasadnieniu projektu. Chodzi o jednorazowe świadczenie finansowe dla osób podejmujących terytorialną służbę wojską, . To świadczenie zastąpić ma dotychczasową odprawę, do wypłacenia której zobowiązany jest pracodawca zatrudnionemu u niego pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej. Według obecnych przepisów pracownik powołany do terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracodawcy, który wypłacił odprawę, przysługuje jej rekompensata, wypłacana ze środków MON. , przez zdjęcie z niej konieczności czekania na rekompensatę wypłaconych żołnierzowi środków. Nowe świadczenie ma przysługiwać nie tylko pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę, ale także pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. W uzasadnieniu projektu wskazano także szacunki, jakie koszty będą wiązać się z nowymi przepisami, jeśli chodzi o świadczenia początkowe dla terytorialsów. W 2026 roku ma to być odpowiednio 11 tys. osób i koszt 34,5 mln z części budżetu zarządzanej przez resort obrony.