Wiara Polakow w uczciwosc szefa

Z globalnego badania Great Place To Work wynika, że pracownicy nad Wisłą są sceptyczni wobec działalności swoich szefów. Na pytanie o stopień zaufania wobec decyzji podejmowanych przez przełożonych 53 proc. oceniło go jako duży i bardzo duży. Dla porównania — średnia dla Starego Kontynentu wyniosła 70 proc. — Nie zaskakuje więc fakt, że także ocena uczciwości podejmowanych przez firmę działań biznesowych wypadła u nas gorzej w porównaniu z Europą. 60 proc. europejskich pracowników jest przekonana o uczciwości przedsiębiorcy i stosowaniu się przez niego do zasad etyki w biznesie. Tymczasem w Polsce takiego zdania jest jedynie 47 proc. Niska ocena firmy pod kątem ogólnego zaufania do firmy i przekonania o przestrzeganiu najwyższych standardów etycznych w biznesie może być kluczem do zrozumienia, dlaczego także działania ESG są bardziej krytycznie oceniane w Polsce przez pracowników — mówi Marzena Winczo-Gasik, menedżer ds. komunikacji ze spółki Great Place To Work Polska. Z badania wynika, że Polacy są sceptyczni również wobec działań firm na rzecz ochrony środowiska. Jedynie 36 proc. respondentów uważa, że podejmując decyzje biznesowe, pracodawca bierze pod uwagę ich wpływ na klimat. W Europie ten odsetek wyniósł 43 proc. Polacy sceptycznie wypowiadają się także na temat zaangażowania pracodawcy w kwestie społeczne, które stanowią niezbędny element zrównoważonego rozwoju firmy. 38 proc. sądzi, że decyzje biznesowe przedsiębiorstwa mają znacząco pozytywny wpływ na społeczeństwo. W Europie ten odsetek był wyższy i wyniósł 50 proc. Podobnie oceniają Polacy wpływ działań firmy na dobrostan ludzi. Jedynie 36 proc. uważa, że jest on znacząco pozytywny. W Europie z takim stwierdzeniem zgadza się 50 proc. respondentów. — Odpowiedzialność za środowisko, poszanowanie praw człowieka i równość w traktowaniu innych nabiera coraz większego znaczenia w życiu prywatnym wielu osób, które nie tylko oczekują, że pracodawcy będą podzielać te wartości, ale także chcą, aby ich decyzje były ważne społecznie. Z ostatniego raportu SEC Newgate ESG Monitor wynika, że dla ponad 60 proc. Polaków kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem są ważne, a blisko 75 proc. oczekuje, że firmy będą podejmowały działania, które mają pozytywny wpływ na otoczenie — informuje Marzena Winczo-Gasik. Jej zdaniem uwzględnienie wszystkich obszarów ESG jest konieczne, ale wyzwaniem dla pracodawców będzie nie tyle opracowanie rozwiązań poprawiających warunki pracy i bezpieczeństwo, politykę włączania i równego traktowania czy stosowanie zasad ładu korporacyjnego, ale przekonanie podwładnych, że głoszona wizja i strategia firmy ma odzwierciedlenie w rzeczywistości.