Owocowe czwartki smiesza nawet rekruterow. Jakie benefity maja dzisiaj sens

Kluczowym benefitem dla większości osób aktywnych zawodowo jest . Na tego rodzaju wsparcie pracodawców liczy 20 proc. ankietowanych. Według raportu ponad 60 proc. pracodawców przyznaje, że w ciągu ostatnich trzech lat kondycja psychiczna pracowników znacznie się pogorszyła. Duże organizacje decydują się na rozszerzenie oferty zdrowotnej o . Są to zarówno spotkania online z terapeutą, jak i dostęp do webinarów, szkoleń czy warsztatów wspierających redukcję stresu i mindfulness. Nie ma niczego cenniejszego niż czas Mając na uwadze dobrostan swoich pracowników, organizacje coraz częściej rozważają wprowadzenie lub . Jest to trend, który powoli, lecz sukcesywnie rośnie i jest obiektem zainteresowania rosnącej liczby osób aktywnych zawodowo. Pojawiają się również oferty . Chcąc ułatwić organizację i pracę młodym rodzicom, niektóre firmy inwestują w dzienną opiekę nad dziećmi. Rozwój osobisty i uścisk dłoni prezesa Zdając sobie sprawę z tego, jak szybko zmienia się rynek, pracownicy chcą podnosić swoje kompetencje. Ponad 20 proc. ankietowanych spośród wszystkich możliwych benefitów najchętniej wybrałoby . Dla ponad połowy pracowników równie ważna jest , potwierdzające ich dotychczasowe osiągnięcia. Benefity a Employer Branding Benefity pracownicze są kluczowym elementem skutecznej rekrutacji. i realizacji celów społecznie odpowiedzialnego biznesu. Dbając o dobrostan swoich pracodawców, . Your Kaya, polska marka produktów menstruacyjnych i kosmetyków, wprowadza , z kolei Kubota inwestuje w dla pupili swoich pracowników. Największe organizacje oferują swoim pracownikom prywatne a także . Coroczny (Edelman Trust Barometer) dowodzi, że kolejny raz to właśnie biznes cieszy się największym zaufaniem społecznym, przejmując zadania niewydolnych instytucji publicznych.