O 114 proc. wzrasta maksymalne przecietne wynagrodzenie w LW Bogdanka

Lubelski Węgiel "Bogdanka" S.A. poinformował, że w czwartek zarząd spółki i organizacje związkowe zakończyły "długie i trudne negocjacje płacowe". Strony ustaliły poziom maksymalnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2024 r. na 13 168 zł brutto na pracownika, co oznacza wzrost o 11,4 proc. w stosunku do 2023 r. Zawarcie porozumienia - dodano - poprzedziła analiza sytuacji ekonomicznej, perspektyw rozwojowych, sytuacji rynkowej, ewentualnych zagrożeń, planów produkcyjnych i inwestycji. Za priorytet uznano rozwój spółki i stabilność miejsc pracy. Realizację ustaleń uzależniono od osiągnięcia przez spółkę poziomu produkcji ustalonego w planie techniczno-ekonomicznym na bieżący rok. W przypadku "istotnej zmiany sytuacji ekonomicznej pracodawcy" strony zastrzegły sobie prawo przystąpienia do negocjacji warunków porozumienia w 2024 r. Negocjacje polityki płacowej w przyszłym roku mają rozpocząć się po zakończeniu I kwartału 2025 r., nie później niż do 30 kwietnia 2025 r. LW Bogdanka S.A. w raporcie za I półrocze br. podała, że przychody wyniosły 1670,6 mln zł, a EBITDA 262,7 mln zł. Strata EBIT wyniosła 1132 mln zł, a strata netto 908 mln zł. Wpływ na wynik miał odpisu aktualizującego bilansową wartość aktywów w wysokości 1174 mln zł. Odpis nie miał wpływu na wynik EBITDA. Na koniec 2023 r. Grupa Kapitałowa LW "Bogdanka" zatrudniała na stanowiskach robotniczych blisko 5 tys. pracowników i ponad 1,1 tys. – na stanowiskach nierobotniczych. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kształtowało się na poziomie 13,7 tys. zł. Lubelski Węgiel "Bogdanka" jest producentem węgla kamiennego, którego odbiorcami są m.in. firmy przemysłowe, w tym podmioty prowadzące działalność w branży elektroenergetycznej we wschodniej i północno-wschodniej Polsce. Bogdanka to spółka akcyjna notowana na GPW od 2009 r. W 2015 r. weszła w skład kontrolowanej przez Skarb Państwa Grupy Kapitałowej Enea, która ma prawie 65 proc. akcji kopalni.