Neuroroznorodni w biurze. O projektowaniu neuroinkluzywnych przestrzeni do pracy

— — mówi dr Joanna Jurga, projektantka przestrzeni i badaczka neuroarchitektury. Ekspertka w raporcie Otodom "Emocje na kwadracie" zwraca uwagę, że potrzeby osób neuroatypowych mogą być bardzo specyficzne. — Neutralna zapachowo i uporządkowana wizualnie przestrzeń, cisza potrzebna do skupienia, stonowane lub monochromatyczne gamy kolorów, odpowiednie oświetlenie, odpowiedni wymiar przestrzeni osobistej — to tylko niektóre z nich — podkreśla. Projektowanie sensoryczne Jednym z czynników, który najbardziej utrudnia pracę osobom neuroatypowym, jest hałas. — Warto zatem pomyśleć o zastosowaniu dźwiękochłonnych paneli, dywanów oraz boksów akustycznych, które pomagają w zmniejszeniu jego poziomu — mówi Beata Mazur, dyrektor Departamentu Projektów Wnętrz w pracowni Iliard Architecture & Interior Design, ekspertka Akademii ESG. — Alternatywnym rozwiązaniem mogą być również udostępniane pracownikom słuchawki wygłuszające — radzi. Jak pisaliśmy , do regeneracji indywidualnej, nie tylko pracowników neuroatypowych, potrzebne są w biurze W biurach, które projektujemy z myślą o neuroróżnorodności, podstawą jest dostępność, czytelny dla każdego użytkownika schemat komunikacyjny, również w obszarze informacji werbalnej i wizualnej — mówi Anna Branicka, Leading Architect w Design Anatomy, ekspertka Akademii ESG. — Kładziemy duży nacisk na personalizację i zróżnicowanie przestrzeni. W sąsiedztwie stref głośnych do pracy grupowej zapewniamy enklawy ciszy, umożliwiające koncentrację, pracę w skupieniu czy relaks. Tworzymy strefy aktywnego wypoczynku, gdzie można zredukować stres poprzez ćwiczenia ruchowe czy rozrywki umysłowe, co z kolei sprzyja integracji — dodaje. Przyjazne materiały i roślinność Troska o dobrostan pracowników to także odpowiednie wyposażenie wnętrz przeznaczonych do pracy. Dla osób o podwyższonej wrażliwości sensorycznej , szczególnie w przypadkach, gdy muszą w nich przebywać codziennie. — W przypadku wyposażania tego typu przestrzeni kluczowa powinna być neutralność kolorystyczna i pewien minimalizm w zakresie wyposażenia — mówi Daniel Ochońko, prezes zarządu Trust Us, spółki specjalizującej się w wyposażaniu wnętrz obiektów komercyjnych. — Często wykorzystywane są stonowane, pastelowe barwy, nierzadko pojawia się również biel. Bardzo istotnym uzupełnieniem i jednocześnie czynnikiem, który zdecydowanie wpływa na dobre samopoczucie pracowników, są nawiązania do natury, w postaci dodatków z litego drewna. — dodaje. Dr Joanna Jurga zwraca także uwagę, że istnieją badania, które wyraźnie potwierdzają niektóre z korzyści płynących z dodawania roślin do miejsc pracy, szczególnie tych pozbawionych okien. Ekspozycja na żywe rośliny, widok z okna biurowego na przyrodę oraz więcej koloru zielonego mają istotny wpływ na wzrost kreatywności w twórczości wizualnej. — To bardzo wyraźnie pokazuje nierozerwalną więź łączącą nas z naturą oraz niezwykłe korzyści, jakie możemy czerpać z dobrze zaprojektowanych miejsc pracy — mówi ekspertka. Indywidualne stanowisko pracy W raporcie "Neuroróżnorodni w biurze. Jak projektować neuroinkluzywne przestrzenie pracy?", przygotowanym przez Workplace i Skanska czytamy, że Takie stanowisko powinno bowiem spełniać kilka warunków: Dla osób neuroatypowych optymalnym środowiskiem biurowym byłby gabinet lub 2–4-osobowe pokoje do pracy w bezwzględnej ciszy. Oczywiście nie zawsze da się takie wymagania spełnić, dlatego istotne jest, aby zwrócić uwagę na te wszystkie pozostałe, wcześniej wspomniane elementy, przy projektowaniu przyjaznych, neuroinkluzywnych przestrzeni biurowych. Pamiętajmy, że jak pokazują badania, osoby