Kiedy ZUS wzywa do lekarza orzecznika Na komisje trzeba sie stawic

ma prawo dokonać oraz tego, czy pracownik wykorzystuje je zgodnie z jego przeznaczeniem, a nie w innym celu. Jak się okazuje, ZUS coraz częściej dokonuje takich kontroli i wykrywa coraz więcej nieprawidłowości. W okresie od stycznia do kwietnia ubiegłego roku przeprowadzono aż 337 tys. kontroli zwolnień lekarskich. Najczęściej kontrole ZUS przeprowadzane są w przypadku: Warto wspomnieć, że w niektórych przypadkach , pod warunkiem że z własnych środków finansowych wypłaca on wynagrodzenie za czas choroby, a więc zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 pracowników. Jeżeli zaś pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 osób, to może on wystąpić do ZUS-u z prośbą o przeprowadzenie kontroli. Według Iwony Kowalskiej-Matis regionalnego rzecznika prasowego ZUS na Dolnym Śląsku i czy kontynuacja zwolnienia jest niezbędna, czy np. zwolnienie może zostać skrócone. , czyli sprawdzenia, czy pracownik korzystający ze zwolnienia i zasiłku, nie pracuje lub nie wykonuje innych czynności, które są niezgodne z zaleceniami lekarza i mogą utrudnić powrót do zdrowia, a także czy nie wykorzystuje zwolnienia w innym celu, np. w celu remontu mieszkania, wyjazdu wakacyjnego itd. Jeżeli lekarz nie zastanie pracownika w miejscu zamieszkania, to wtedy może ponownie przeprowadzić kontrolę, np. wzywając pracownika do stawienia się w oddziale ZUS lub gabinecie lekarskim celem przeprowadzenia badania. Warto wiedzieć, że nieobecność pracownika w domu nie od razu oznacza, że wykorzystuje on zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem. Taką nieobecność trzeba będzie jednak wytłumaczyć podczas kontroli. Lekarz orzecznik ZUS w trakcie kontroli może przeprowadzić badanie lekarskie, zażądać od Jeżeli pracownik , uniemożliwi jego wykonanie lub nie udostępni lekarzowi dokumentacji medycznej, to wtedy lub dostarczenia dokumentów. Natomiast, gdy kontrola wykaże, że lub , to wówczas traci on prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, do zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego. Jednocześnie pracownik będzie musiał zwrócić dotychczas otrzymane pieniądze. Ponadto pracodawca może również zadecydować o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem. Jeżeli , wtedy ma on prawo wnieść tzw. sprzeciw. Sprzeciw ten wymaga uzasadnienia sytuacji i powinien zostać wniesiony do Komisji Lekarskiej działającej przy Rzeczniku Praw Pacjenta. w terminie 30 dni od dnia wydania opinii lub orzeczenia. Wówczas ZUS powołuje 3-osobową Komisję Lekarską, która ocenia całą sytuację, stan zdrowia pacjenta oraz zasadność zwolnienia lekarskiego. Następnie Komisja Lekarska w ciągu maksymalnie 30 dni od wniesienia sprzeciwu wydaje orzeczenia, od którego nie przysługuje już odwołanie.