Jakie problemy pietrza sie na rynku pracy

Z raportu “Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”, opublikowanego przez agencję Antal, wynika, że aż 70 proc. kadry kierowniczej nie dostrzega istotnej poprawy swojej sytuacji zawodowej. Jak w nim czytamy, na podwyżki pensji powyżej 20 proc. mogło liczyć w ostatnim czasie tylko 8 proc. specjalistów i menedżerów. Autorzy raportu podkreślają, że drastycznie spadła liczba ofert pracy w sektorze IT - od 2022 r. aż o 75 proc. Zwracają jednak uwagę, że choć dynamika zatrudnienia jest obecnie wyraźnie słabsza w tej branży, to specjaliści IT są nadal najbardziej poszukiwanymi pracownikami. – Po okresie gwałtownego wzrostu rynek IT się stabilizuje. Wciąż jednak jest zapotrzebowanie na wysokie kompetencje specjalistów, głównie dotyczące niszowych technologii – mówi Fabian Pietras, dyrektor jednostki biznesowej w Antal IT Services. Eksperci zwracają uwagę na zmianę trendu z dotychczas dominującego rynku pracownika na rynek pracodawcy. Wśród czynników, które na to wskazują, wyliczają m.in. mniejszą liczbę ofert pracy, szczególnie w branżach, które w ostatnich latach wyróżniały się najwyższą dynamiką zatrudnienia. Specjaliści podkreślają, że pracodawcy ostrożniej podchodzą do procesów rekrutacyjnych i wyboru kandydatów. Przyczyną są m.in. wstrzymane inwestycje w firmach, a także fakt, że firmy nie stronią od zwolnień grupowych i restrukturyzacyjnych. To dotyczy przede wszystkim przedsiębiorstw działających w tradycyjnych branżach, o niższym wskaźniku rozwoju, a także zawodów, w których automatyzacja przyczynia się do zmniejszenia zapotrzebowania na pracowników niższego i średniego szczebla. Jednocześnie autorzy raportu przewidują duży popyt na specjalistów w sektorach energetycznym, infrastrukturalnym i marketingu. Z raportu wynika ponadto, że coraz więcej zatrudnionych rozważa pracę przez cztery dni w tygodniu. Aż 36 proc. badanych chce przystać na takie rozwiązanie. Jest ono już testowane m.in. w branżach IT i marketingu. – Skrócony tydzień pracy to nie tylko trend. Jeśli to rozwiązanie zostanie dobrze wdrożone, może zwiększyć się produktywność i satysfakcja pracowników. Wielu przedsiębiorców rozważa wprowadzenie pilotażu wspomnianego modelu pracy w małych zespołach. Dzięki temu będą mogli wcześniej wyciągnąć wnioski i zoptymalizować procesy przed pełnym wdrożeniem tego rozwiązania – zauważa Karolina Korzeniewska, doradca klienta strategicznego w Antal Business Consulting. Autorzy raportu podkreślają też, że dla 47 proc. respondentów głównym powodem zmiany miejsca pracy jest złe zarządzanie w firmie. O odejściu pracowników z przedsiębiorstwa decydują również niedobra atmosfera i brak wsparcia w zespole. Eksperci zalecają doskonalenie wśród menedżerów kompetencji przywódczych, co pozwoli im skutecznie odpowiadać na potrzeby pracowników.