Ile zarabia kasjer w Biedronce a ile w Lidlu Tu na start nawet 5200 z

nie tylko w ofertach swoich towarów, ale także wobec nowych pracowników. Rozwój sieci wymaga stałej rekrutacji, a najłatwiej przyciągnąć można odpowiednio wysoką wypłatą i benefitami pozapłacowymi. w swoich sklepach. Ofert pracy nie brakuje, a w nich znaleźć można obecnie informację o tym, że . Tymczasem w ogłoszeniach dotyczących stanowiska "Sprzedawca - Kasjer", w których jest oferowana umowa o pracę, pojawiają się informacje o . Kwoty różnią się w zależności od miejsca, ale również od doświadczenia pracownika. oferuje zatrudnionym podwyżki stażowe po roku, a później po 3 latach pracy. Firma zapewnia również benefity, jak dofinansowanie karty Multisport czy też wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników. W konkurencyjnym wobec Biedronki Lidlu początkowe wynagrodzenie pracownika sklepu na pełen etat mieści się . Już po roku zapewnia takiemu pracownikowi podwyżkę do poziomu , a po dwóch latach stażu pracy w Lidlu kasjer może liczyć już na Skąd takie rozbieżności? Pod uwagę brany jest staż pracy i zakres obowiązków. Również doświadczenie brane jest pod uwagę i nagradzane w formie wyższego wynagrodzenia. Oprócz gwarantowanych podwyżek po odpracowaniu odpowiedniego stażu, firma zapewnia również pakiet benefitów pozapłacowych. W ich skład wchodzi czy . Tymczasem na start. Zarobki - podobnie jak w sieci Lidl - uzależnione są od konkretnego miejsca pracy i doświadczenia rekruta. Sprzedawcy mogą liczyć również na benefity pozapłacowe jak prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, bony oraz upominki z okazji świąt, czy też program grupowego ubezpieczenia na życie. pracownikom na kasie. W przypadku Biedronki i Lidla to , tymczasem Kaufland zapewnia Te możemy otrzymać pod warunkiem polecenia nowego pracownika i przepracowania przez niego odpowiednio długiego stażu pracy.