Do kiedy trzeba wykorzystac urlop z 2023 r. Termin upywa juz zaraz

Wymiar urlopu dla pracownika zależy od formy zatrudnienia. Bezwzględnie jednak każda osoba zatrudniona ma prawo do dni wolnych od pracy. Jak przypomina serwis dziennik.pl, . Pracodawca nie może odmówić udzielenia go pracownikami. Zdarzają się jednak sytuacje, w których nie udaje się utrzymać tego terminu. Do kiedy trzeba wykorzystać urlop z 2023? Każdy Musi także kontrolować to, jak wygląda sytuacja pracowników i w razie konieczności przypominać im o odebraniu wolnego. Jak wyjaśnia serwis dziennik.pl, jeśli pracodawca tego nie zrobi i nie zainteresuje się tym tematem, mogą mu grozić konsekwencje. Zdarzyć się może też tak, że to pracownik za wszelką cenę unika brania urlopu i nie odbiera zaległych dni wolnych z 2023 r. Co prawda sam urlop jest prawem, a nie obowiązkiem, to . Jeżeli będzie odmawiał, może się to wiązać z otrzymaniem kary upomnienia lub nagany. A co w sytuacji, w której to pracodawca nie zgadza się na jego wykorzystanie? To działanie niezgodne z przepisami i może skończyć się dla pracodawcy karą pieniężną w wysokości nawet 30 tys. zł. Co stanie się, gdy Zdarzyć się może np., że pracownik ze względu na długie zwolnienie lekarskie lub z innego powodu nie będzie w stanie spożytkować przysługujących mu dni wolnych. Wówczas nieodebrane wolne może ulec przedawnieniu po 3 latach. W praktyce oznacza to, że 30 września 2024 r. przedawnią się te niewykorzystane dni urlopowe, które zostały pracownikom z 2020 r., a miały zostać odebrane w roku 2021.