Dla najlepszych zmiennosc jest atutem nie przeszkoda

Pierwszym jest niewątpliwie rosnąca rola automatyzacji i sztucznej inteligencji w funkcjonowaniu firm. Paradoksalnie, zastąpienie przy wykonywaniu niektórych zadań ludzi maszynami, nie ułatwia pracy menedżerom HR, ponieważ wzmaga zapotrzebowanie na specjalistów o zupełnie nowych i nadal mało powszechnych kwalifikacjach. Drugim czynnikiem zmieniającym obraz rynku pracy jest zupełnie inne podejście do kariery zawodowej reprezentowane przez pracowników z wchodzącego na rynek pokolenia Z. Jego poszukiwanie równowagi między pracą a życiem prywatnym i dezaprobata dla wszystkiego, co może w jakikolwiek sposób kojarzyć się z dyskryminacją, wprowadzają znane od dziesięcioleci pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi na nowy, o wiele wyższy poziom. To tylko dwa z całej gamy czynników, które sprawiają, że dla branży HR zmienność stała się pojęciem równie istotnym jak dla całego współczesnego biznesu. Najlepsi menedżerowie HR potrafią jednak nie tylko odnaleźć się w tej zmienności, lecz także przekuć ją na korzyść swoich firm i zatrudnianych przez nie ludzi. Właśnie z myślą o tych menedżerach „Puls Biznesu”, już po raz dziewiąty, organizuje konkurs Siła Przyciągania. Jego kategorie dostosowaliśmy do zmian zachodzących na rynku HR. O warunkach i zasadach szczegółowo informujemy na stronie pb.pl/silaprzyciagania . Nasz konkurs organizujemy nie tylko po to, aby wybrać i nagrodzić najlepszych. Ma on służyć także dzieleniu się wiedzą i doświadczeniem oraz ich upowszechnianiu wśród menedżerów na co dzień zmagających się z wyzwaniami rynku HR. Zapraszam do udziału w zmaganiach i życzę sukcesów.