Cztery najwazniejsze bedy w karierze ktorych nalezy unikac

Wielu sfrustrowanych pracowników stawia ultimatum i grozi odejściem z firmy, próbując dostać wyższą pensję lub lepsze stanowisko. Williams wyjaśnia, że Zaskoczenie przełożonego groźbą może sprawić, że uzna cię za osobę działającą pochopnie i nieracjonalnie. Jeśli już wcześniej narzekałeś, twoje zachowanie będzie wyglądało na wydłużony napad złości. Kierownik może również uznać, że jest to zawoalowane złożenie wymówienia i założyć, że i tak odejdziesz, bez względu na to, co zrobi. Wniosek Williamsa jest taki, że kiedy przechodzisz do gróźb, już przegrałeś. Błąd 2. Proszenie o podwyżkę Jeśli prosisz o podwyżkę, już startujesz z pozycji słabszego. Podwyżka nie powinna być przysługą. Zamiast tego Williams zaleca poruszenie w rozmowie tematu wymiany wartości. Należy określić, ile firma zyskuje na tym, że dla niej pracujesz, na przykład, Błąd 3. Zaniedbanie uczynienia szefa swoim sprzymierzeńcem Williams twierdzi, że . Dobrze mieć po swojej stronie kogoś, kto będzie obecny przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniach, awansach i podwyżkach. Nie musisz być najlepszym przyjacielem swojego szefa, aby spojrzał na ciebie przychylnym okiem. Istnieje jednak kilka sposobów zyskania jego sympatii. Williams radzi pracownikom, aby , szukali zadań, w których mogą wyręczyć szefa i wspierali szefa i zespół. Błąd 4. Pozostanie w firmie po objęciu programem wsparcia dla osób z niepełnosprawnością Jeśli przejdziesz na czasowy zasiłek dla osób z niepełnosprawnością w okresie produkcyjnym, powinieneś natychmiast rozważyć odejście z firmy. Williams pisze, że program wsparcia dla osób niepełnosprawnych rzadko kiedy jest rzeczywiście planem, który pomoże ci odzyskać i poprawić wydajność pracy. Najlepiej jest odejść i zacząć z czystym kontem gdzie indziej.